为团队提供一致的方向
在不重要的任务上投入更多精力
激励自己
促进全面的工作满意
第1题：
A.+-5%
B.+-4%
C.+-3%
D.+-2%
第2题：
第3题：
能够通过技术经济指标的对比，检查目标的完成情况，分析产生差异的原因，进而挖掘内部潜力的分析方法是( )
A、因素分析法
B、差额分析法
C、差率法
D、比较法
答案：D
项目管理教材：P42
第4题：
通过设定目标并评价目标的完成情况，能够做到（）。
第5题：
实施目标管理应注意目标达到与否要按（）进行效果评价，督促检查目标的实施情况。
第6题：
在目标管理中，对目标的正确描述是
A.目标数目越多越好
B.目标应明确、恰当
C.全部交给下级完成
D.设定目标后不需定期评价
E.目标的设定关键在于意义，而不是可考 核性
第7题：
第8题：
A、怎样选择员工能力发展目标
B、绩效目标由谁设定
C、优秀绩效目标的特点
D、区分绩效目标的优先次序
E、评估绩效目标的完成情况
第9题：
绩效评价的基本内容包括（）。
第10题：
怎样才能够做到农业政策目标的具体性？