在完全竞争市场条件下,地区之间薪酬差别的存在,导致()()()而这些又最终促进地区间的薪酬差别的消失。

题目
填空题
在完全竞争市场条件下,地区之间薪酬差别的存在,导致()()()而这些又最终促进地区间的薪酬差别的消失。
参考答案和解析
正确答案: 地区之间的贸易,资本流动,劳动力流动
解析: 暂无解析
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第1题:

完全垄断是指市场上既存在垄断又存在竞争的状况,其程度介于寡头垄断和完全竞争之间,在市场上有较多的生产企业,它们之间存在竞争,但还达不到完全竞争的状态。()


参考答案:×

第2题:

薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。

A.薪酬等级的高低

B.薪酬变动范围

C.薪酬等级内部的区间变动比率

D.薪酬区间渗透度

E.薪酬等级的区间中值之间的级差


正确答案:CE
解析:从理论角度来说,薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素:一是薪酬等级内部的区间变动比率,二是薪酬等级的区间中值之间的级差。

第3题:

关于薪酬设计中的薪酬区间, 正确的说法是( )。

① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距

② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部, 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比

③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容

A. ①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④


参考答案:D

第4题:

某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第3级别的薪酬值为()

A.3400
B.3200
C.2800
D.3000

答案:B
解析:
区间最高值为:3000*(1+20%)=3600,区间最低值为:3000*(1-20%)=2400,则本区间的极差就是3600-2400=1200,由于内部划分为4级,则第0级为2400,第2级为2400+(3600-2400)/3=2800,第3级是2800+(3600-2400)/3=3200,第4级是3600.

第5题:

()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

A:薪酬区间的渗透度
B:薪酬区间的比较比率
C:薪酬区间的中值
D:最高薪酬与最低薪酬之间的比率

答案:C
解析:
薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

第6题:

关于薪酬结构,错误的说法是()。

A.如果某位员工的比较比率大于1,则说明其薪酬水平低于竞争性的市场薪酬水平

B.在同一个薪酬等级中的职位难度相近或重要程度相似

C.薪酬区间可使企业在劳动力市场保持较灵活的立场

D.薪酬区间可使企业对处于同一薪酬等级但绩效或资历相异的员工支付不同的薪酬


参考答案:A

第7题:

()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

A:比较比率
B:薪酬区间渗透度
C:薪酬变动比率
D:薪酬变动范围

答案:A
解析:
选项B,薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具,它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置;选项C,薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率;选项D,薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距。

第8题:

通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

A.薪酬区间的渗透度

B.薪酬区间的比较比率

C.薪酬区间的中值

D.最高薪酬与最低薪酬之间的比率


正确答案:C
解析:薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。故本题选C。

第9题:

某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第2级别的薪酬值为()

A、2300
B、2000
C、1700
D、1900

答案:D
解析:
区间最高值为:2000*(1+15%)=2300,区间最低值为:2000*(1-15%)=1700,则本区间的极差就是2300-1700=600,由于内部划分为4级,则第1级为1700,第2级为1700+(2300-1700)/3=1900,第3级1900+(2300-1700)/3=2000,第4级是2300.@##

第10题:

在劳动力市场竞争过程中,()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

A:薪酬的确定
B:薪酬调查
C:薪酬水平
D:薪酬分析

答案:C
解析:
在劳动力市场竞争过程中,薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

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