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组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）

题目
单选题
组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
A

完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多

B

职位越高，报酬越多

C

对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多

D

所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多

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第1题：

企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:()

A 外部公平

B 内部公平

C 员工个人公平

D 以上都不是


参考答案：A

第2题：

实现薪酬合理的两个公平是什么?()

A.内部公平

B.绩效公平

C.性别公平

D.外部公平


参考答案：AD

第3题：

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()

A、薪酬的外部公平性货外部竞争性

B、薪酬的内部公平性或内部一致性

C、绩效报酬的公平性

D、绩效管理过程的公平性


参考答案：B

第4题：

（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A．内部一致性
B．薪酬体系管理
C．外部竞争力
D．员工的贡献率战略

答案：D
解析：
暂无

第5题：

岗位工作评价的基本目的是为了消除由于不合理的薪酬结构造成组织内部不公平的支付状况，并建立起组织内部岗位之间联系，组成组织整个薪酬支付系统，使薪酬具有组织特色的合理薪酬策略。()


答案：√

第6题：

一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。

① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性

② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性

③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③④

D. ②③④


参考答案：C

第7题：

影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题( )

A、 外部公平

B、内部公平

C、个人公平

D、结构公平

E、关系公平


正确答案:ABC 

第8题：

理想的薪酬方案特征包括()。

A.内部公平

B.外部竞争力

C.组织支付得起

D.符合法律要


正确答案:ABCD

第9题：

在薪酬方面需要关注的公平不包括()。

A.个人公平

B.组织公平

C.内部公平

D.外部公平


参考答案：B

第10题：

薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

A.分配公平
B.过程公平
C.机会公平
D.效率公平

答案：D
解析：
公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

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