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下列表述中属于古典理论历史贡献的有（）

题目
多选题
下列表述中属于古典理论历史贡献的有（）
A

古典管理理论是现代管理理论的基础；

B

对如今的企业管理有巨大的指导作用；

C

古典管理理论适应了当时的生产力发展水平；

D

对提高产量，提高生产和工作效率方面具有不可替代作用；

E

古典管理理论是当时生产力发展的产物

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第1题：

下列表述中属于古典理论历史贡献的有()

A.古典管理理论是现代管理理论的基础

B.对如今的企业管理有巨大的指导作用

C.古典管理理论适应了当时的生产力发展水平

D.对提高产量，提高生产和工作效率方面具有不可替代作用

E.古典管理理论是当时生产力发展的产物


参考答案：A,B,C,D,E

第2题：

下列经济增长理论中，把技术进步作为内生变量的是()。

A.传统增长理论
B.新增长理论
C.新古典增长理论
D.新古典回潮理论

答案：B
解析：
新增长理论最重要的突破是将知识、人力资本等内生技术变化因素引入经济增长模式中，提出要素收益递增假定，其结果是资本收益率可以不变或增长，人均产出可以无限增长，并且增长在长期内可以单独递增。

第3题：

下列哪一项不属于自由贸易理论？（ ）

A．古典贸易理论

B．新古典贸易理论

C．现代自由贸易理论

D．幼稚产业保护理论


正确答案：D

第4题：

古典管理理论对管理思想的发展有哪些贡献？


正确答案:首先，古典管理理论提出了管理的重要性和普遍性。有组织的存在就需要管理，社会组织活动的普遍性产生了管理的普遍性，而管理普遍性的意义就在于管理的重要性、实用性和科学性，对管理实践有很大的指导意义。其次，古典管理理论认为管理的原则和管理的职能存在于社会之中，通过科学的方法能发现
这些原则。由于运用了时间研究和动作研究，使得管理的方法摆脱了传统的经验和凭感觉来运作的方法。这对管理思想的发展有着极其重大的作用。
第三，古典管理理论提出了一些管理的原则和管理职能，并且极力主张这些原则和职能是管
理工作的基础，对经济管理工作有很大的指导意义，也为总结管理思想史提供了极为重要的参考价值。
第四，古典管理理论奠定了管理学发展的基础，当代的管理技术与管理方法皆来源于古典的管理理论。

第5题：

下列哪一项不属于自由贸易理论？（）

  • A、古典贸易理论；
  • B、新古典贸易理论；
  • C、现代自由贸易理论；
  • D、幼稚产业保护理论。

正确答案:D

第6题：

对文中划线句子理解有误的一项是：

A.直至南北朝时期,我国文学才正式进入了对文学本身进行反思的阶段

B.在理论上使文学从历史中独立出来,是梁代萧统对我国古典文学理论所做的一大贡献

C.我国古典文学理论相对于我国古典文学创作而言,实在算得上是“姗姗来迟”了

D.“直到……才………”真实的写出了作者对古典理论的这一突破性进展盼望已久的心情


正确答案：D
D “直到……才……”真实地写出了作者对古典文学理论的这一突破性进展盼望已久的心情

第7题：

简述古典管理理论的历史贡献。


正确答案: 古典管理理论要解决的问题也正是现代管理理论所要解决的问题。
（2）古典管理理论对今天的企业管理仍然有巨大的指导作用。古典管理理论在提高产量、提高生产和工作效率等方面具有不替代的作用。
（3）古典管理理论是与当时的生产力发展水平相联系的，或者说是适应于其相应的生产力发展水平。现在的发展电国家的生产力水平相当于美国、欧洲在20世纪初的水平，因此古典管理也对这些国家适用，如果同本国田情结合，就会构成指寻该国的管理理论。

第8题：

货币需求三大动机的研究是( )的突出贡献。

A、凯恩斯货币需求理论

B、新货币数量论的需求理论

C、古典经济学的货币数量论

D、马克思的流通中货币量理论


参考答案：A

第9题：

请论述古典管理理论的历史贡献和局限性。


正确答案: 1.历史贡献
（1）是历史上第一次以科学方法探讨管理问题的成果
（2）奠定了管理学发展的基础，当代管理技术和方法从根本上来说时来源于古典管理理论
（3）提出了管理的普遍性和重要性
（4）提出了一些重要的、至今仍具有指导意义的管理原则
2.局限性
（1）对人性的研究没有深入进行，也没有把人作为管理的中心古典管理理论的共同特点是强调组织和管理的科学性、精密性而忽视了人的因素，把工人看成只是组织中的一个零件。
（2）没有把管理的对象上升到系统的层次上加以认识
（3）其着重点在于组织内部，对环境因素考虑较少

第10题：

评析古典组织理论的贡献及其局限。


正确答案: 传统的、古典的组织理论比较偏重于对组织静态的研究，即从经济―技术的角度来观察组织.他们的组织理论具有的特点是：
（1）组织是一个分工的系统（2）组织是一个层级节制的系统（3）组织是一个权责分配的系统（4）组织是一套法令和规章的体系（5）组织是有目标的系统.
从上述组织观念出发，他们所强调和追求的组织管理原则为：（1）组织结构的体系化（2）组织工作的计划化（3）组织运行的规范化（4）组织管理的效率化.古典管理理论所提出的这些观点，建构了现代组织管理理论的基石，提供了组织理论的分析框架，揭示了组织发展最基本的要求和特征.传统的组织理论，虽然有上述责献，但由于历史条件的限制，它们也有其不可避免的局限性，这主要表现在：（1）传统组织理论过分强调组织的静态方面，忽视了组织的动态面.他们只研究结构，研究如何分工、如何建立层级控制、如何订立法律规则，忽视了对非正式组织的研究，忽视对组织当中人的行为的研究.（2）传统组织理论过分强调机械的“效率’，观念，强调组织的整体需求和利益，把人当成“经济人’，来看待，忽视了人性、人的尊严、人的情感、人的需要和个体的利益.（3）传统组织理论过分强调组织法律、制度、规范、规则的作用，强凋对人进行监督和控制，趋向集权式的管理方式，容易压抑人工作的主动性和积极性.（4）在研究取向上，将组织当作一个封闭系统来看待，未能涉及组织与外在环境的关系以及彼此之间的相互影响，忽略了外在环境的不确定性。

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