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（）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。

题目
单选题
（）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。
A

关键事件法

B

访谈分析法

C

问卷调查分析法

D

观察分析法

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第1题：

选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()。

A:员工的态度
B:工作任务完成周期
C:工作性质
D:工作所需的技能
E:奖金的发放周期

答案：B,C,E
解析：
选择绩效考核周期的影响因素包括：①奖金发放周期；②工作任务的完成周期；③工作的性质：从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

第2题：

绩效考核周期的影响因素有()

A.奖金发放周期
B.工作任务的完成周期
C.工作的性质
D.工作的复杂程度

答案：A,B,C
解析：
绩效考核周期的影响因素有：1.奖金发放周期2.工作任务的完成周期3.工作的性质。

第3题：

哈克曼提出的工作特征理论认为,工作特征是影响员工工作行为的重要因素,通过改变工作特征可以改变员工的行为。工作特征包括以下哪些维度()?

A.技能多样性

B.工作完整性

C.任务重要性

D.主动性


参考答案：ABCD

第4题：

确定绩效考核周期需考虑的因素包括（　　）。[2013年真题]

A.奖金的发放周期
B.工作任务完成周期
C.工作的性质
D.员工的工作态度
E.员工的素质状况

答案：A,B,C
解析：
企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期，有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务的完成周期；③工作的性质，从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

第5题：

()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

A:工作态度
B:工作信心
C:价值观
D:工作满意度

答案：A
解析：
在组织管理中，更为关注个体的工作态度，它是个体与工作相关的态度的总称。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响，因而，它是组织管理中重要的研究对象。

第6题：

确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。

A.奖金的发放周期
B.工作任务完成周期
C.工作的性质
D.员工的工作态度
E.员工的素质状况

答案：A,B,C
解析：
绩效考核周期的影响因素有：1．奖金发放周期；2．工作任务的完成周期；3．工作的性质。

第7题：

影响企业绩效考核周期选择的因素包括()。

A:奖金发放周期
B:工作任务完成周期
C:工作强度
D:工作性质
E:工资发放周期

答案：A,B,D
解析：
企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期，有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务完成周期；③工作性质，从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

第8题：

影响绩效考核的周期长短的因素主要有()

A、奖金发放的周期长短

B、工作任务完成周期

C、员工工作的性质

D、考核本身工作量的大小

E、员工工作的强度


参考答案：ABCD

第9题：

确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。

A:奖金的发放周期
B:工作任务完成周期
C:工作的性质
D:员工的工作态度
E:员工的素质状况

答案：A,B,C
解析：
企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期，有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务的完成周期；③工作的性质，从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

第10题：

关于绩效考核周期的说法，正确的是()。

A:考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
B:考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C:从事管理工作的员工考核周期应短一些
D:从事事务性工作的员工考核周期应长一些

答案：B
解析：
企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务的完成周期；③工作的性质。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

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