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什么是过程的滞后特性？滞后又哪几种？产生的原因是什么？

题目
问答题
什么是过程的滞后特性？滞后又哪几种？产生的原因是什么？
参考答案和解析
正确答案： 1）滞后特性：过程对于扰动的响应在时间上的滞后。
2）容量滞后：多容过程对于扰动的响应在时间上的这种延迟被称为容量滞后。
纯滞后：在生产过程中还经常遇到由（物料、能量、信号）传输延迟引起的纯滞后。
解析： 暂无解析
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第1题：

水泥稳定类基层施工过程产生的裂缝分为哪几种，主要是由什么原因产生的？


正确答案:水泥稳定类基层裂缝主要由温缩裂缝和干缩裂缝两部分组成；温缩裂缝主要是由于温度变化引起的，干缩裂缝主要是由于水份蒸发产生的。在一般情况，水泥稳定类基层的裂缝主要是干缩裂缝。

第2题：

什么叫系统误差？有什么特性？产生的原因是什么？


正确答案: 系统误差又称规律误差，因其大小和符号均不改变或按一定规律变化。其主要特点是容易消除和修正。产生的原因是：仪表本身的缺陷、使用仪表原方法不正确，观测者的习惯或偏向、单因素环境条件的变化等。

第3题：

信号在传输中,常遇到哪几种噪声?产生的原因是什么?


参考答案：有人为噪声、自然噪声、静态噪声、地球外噪声及工业噪声等。人为噪声来源于无关的其它信号源(电气干扰)，它们以随机无线电波的形式存在，例如闪电、雷暴以及其它各种宇宙噪声等。地球外噪声又可分为太阳射电噪声和宇宙射电噪声两大类，它们一般都在一个很宽的频谱上辐射，这类噪声的特点是，无论是在时域内还是在频域内，它们总是普遍存在和不可避免的。工业噪声的范围就很广泛了，如飞机和汽车的点火装置、电动机开关设备以及高压线泄漏产生的噪声等等

第4题：

什么是滞后现象？产生滞后现象的原因主要有哪些？


正确答案: 解释变量与被解释变量的因果联系不可能在短时间内完成，在这一过程中通常都存在时间滞后，也就是说解释变量需要通过一段时间才能完全作用于被解释变量。此外，由于经济活动的惯性，一个经济指标以前的变化态势往往会延续到本期，从而形成被解释变量的当期变化同自身过去取值水平相关的情形。这种被解释变量受自身或其它经济变量过去值影响的现象称为滞后效应。
心理预期因素、技术因素、制度因素等都是产生滞后现象的原因

第5题：

什么叫过渡过程？产生过渡过程的原因是什么？


正确答案: 1、过渡过程是一个暂态过程，是从一个稳定状态转换到另一个稳定状态所要经过的一段时间内的这种过程。
2、产生过渡过程的原因是由于储能元件的存在。
3、储能元件如电感和电容，它们在电路中的能量不能跃变，即电感的电流和电容的电压在变化过程中不能突变，所以，电路中的一个稳定状态过渡到另一种状态有一个过程。

第6题：

请简述低速（不超过一倍音速）飞行的航空器，按阻力的产生原因分别有哪几种，其产生的原因是什么？


正确答案: 摩擦阻力、压差阻力、诱导阻力和干扰阻力四种。
压差阻力：压差阻力是由于飞行器飞行时，各组成部件对气流前后产生的压力差造成的阻力。压差阻力的大小与部件的迎流面积和形状有关。
摩擦阻力：摩擦阻力是由于空气存在粘性（即非理想流体），空气与机身表面的粘滞作用直接产生的。空气的粘性和密度越大摩擦阻力越大。
诱导阻力：诱导阻力是机翼翼尖处由于机翼上下压力差造成的一种阻力。
干扰阻力：干扰阻力是由于飞行器各部件连接处，由于各部件表面气流的相互干扰造成的阻力。

第7题：

脱碳系统出现拦液的现象是什么？产生拦液的原因有哪几种？


正确答案: 现象：塔的压差增大；在水平衡没发生变化的情况下各塔的液位降低，出现系统内碱液迅速大量减少的假象；塔顶出口带液；再生塔拦液时，还会造成塔底温度升高，碱液再生工况恶化，乃至再生指标不合格。
引起拦液的原因有：提负荷过快；溶液循环量突然改变；溶液脏、带油，导致溶液泡高不合格；再生塔底温度控制过高导致汽提气量突然过大等。

第8题：

革新滞后的原因是什么?


参考答案：其中主要原因有：
(1) 对成熟化视而不见。当成熟化的征兆出现时，企业往往不能对其有客观冷静的认识。
(2) 对模式转换的必要性认识不足。即认为按以往的发展模式可以适应变化了的情况，只需在策略上作些调整，不必调整整个发展模式。结果错失良机。
(3) 规模和收益上的障碍。实施新战略需要大量创业资金，短期内难以收益，容易使决策者踌躇不前;
(4) 本业意识的障碍，有些企业长期从事于某一种产品的经营，不相信因而也不敢在 新领域里尝试和探索。

第9题：

单元刚度矩阵所具有的共同特性是什么？解释产生这些特性的力学上的原因。


正确答案: 单元刚度矩阵和总体刚度矩阵所具有的共同特性：对称性和奇异性。
具有对称性是因为材料力学中的位移互等定理：对于一个构件，作用在点j的力引起i点的挠度等于同样大小的力作用在i点而引起j点的挠度。
具有奇异性是因为单元或结构在没有约束之前，除本身产生弹性变形外，还可以做任意的刚体位移。

第10题：

非竞争性歧视模型主要包括哪几种类型？它们产生的原因是什么？


正确答案: 1.拥挤效应。
即在某劳动力市场中，劳动力需求相对应的劳动力供给过多，即所谓过于拥挤，使工资率过低的一种现象。拥挤效应，来源于职业隔离，而职业隔离则来自雇主的偏见和歧视。
2.双重劳动力市场。
即将劳动力市场看成是被隔离的两大非竞争性部门：主要部门和从属部门。主要部门提供相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及发展机会。而从属部门则相反。大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的，而这导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。究其原因，马克思主义理论认为资本家将劳动者分离开来以防止他们组织起来形成一种反对资本主义制度的力量。而新古典理论认为是由于对不同类型的工人进行监督时所付出的成本差别造成的。
3.与搜寻成本有关的买方独家垄断。
所有的雇员都存在寻找工作的成本，由于歧视性雇主的存在，某一群体被迫承担较高搜寻成本，这会导致其劳动力供给曲线和劳动力边际费用曲线更为陡直，进一步导致他们的“工作匹配”质量更差，因而工资往往要更低。
4.串谋行为。
雇主们彼此联合起来，合谋对某些劳动力群体进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买房独家垄断工资的局面。资本所有者是歧视的受益者，而被压制群体都是歧视的受害者。

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