对
错
第1题:
第2题:
第3题:
以下说法正确的是( )。
A.人力资源管理与员工的绩效无关
B.人力资源管理会降低员工的绩效
C.人力资源管理能提高员工的工作绩效
D.以上说法,均不正确
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。()
第9题:
第10题:
员工的工作绩效可以看成是员工的个人资源的发挥。
单选题下列关于绩效的表述错误的是( )。A 绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C 员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为,也是能够评价的工作结果和工作行为D 员工个人绩效是其工作结果的间接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
人力资源管理的工作步骤包括()等。A、员工的申请B、员工的培训C、员工的绩效考评D、员工的借调E、员工的业务提高和发展
判断题绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。A 对B 错
单选题某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。A 员工的等级评定B 核对表C 评级量表D 评估面谈
单选题绩效就其范围而言,可以分为企业绩效、部门绩效和( )。A 员工个人绩效B 资源绩效C 管理绩效D 工作绩效
单选题绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是( )。A 帮助员工职位晋升,促进企业获取利润B 促进员工个人目标和企业目标的一致性C 促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D 帮助企业监控员工的工作情况
多选题下面关于绩效管理的描述,正确的是()A整合组织目标和个人目标,实现企业整体绩效进步B帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质C提供员工与主管沟通与交流的工具D强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括()。A、员工素质B、员工技能C、工作任务D、工作绩效
从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示为()A、个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效B、个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效C、个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D、个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效
单选题以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是()A 通过绩效考核,可以监测整个组织的运行状况,及时发现经营管理中存在的问题,为解决问题提供依据B 通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据,完善人力资源管理的各项工作C 通过绩效考核还可以发现员工的优劣势,帮助其发挥自己的潜力,为员工个人的科学发展提供可靠的信息D 以上选项都不正确