进行科学的培训与开发的效果评价,是一个涉及企业内外部方方面面的系统工程。

题目
判断题
进行科学的培训与开发的效果评价,是一个涉及企业内外部方方面面的系统工程。
A

B

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第1题:

下列有关评价培训的方法的表述,正确的是( )。

A.控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法

B.问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法

C.控制实验法是最常用的评价方法

D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果


正确答案:A
解析:控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法;问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法。

第2题:

下列关于评价培训的方法的表述中错误的是( )。

A.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

B.问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式

C.控制实验法是最常用的评价方法

D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发

E.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法


正确答案:BCDE

第3题:

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。 A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B.问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C.控制实验法是最常用的评价方法 D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E.控制实验法适合于评价管理技能培训与开发


正确答案:ABCE
本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法,但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

第4题:

关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是()。

A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
C:反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D:效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

答案:D
解析:
本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法,而控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目。

第5题:

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。

A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发

答案:A,B,C,E
解析:
本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法,但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

第6题:

下面关于评价培训的方法的论述中错误的是( )。

A.控制实验法是评价培训开发效果最好的方法

B.问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法

C.控制实验法是最常用的评价方法

D.控制实验法适合评价管理技能培训开发


正确答案:BCD

第7题:

某公司对企业员工实行培训,主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价,取得了非常好的效果。

内部培训与开发包括()。

A.在岗培训与开发
B.岗外培训与开发
C.地方政府主办的培训与开发
D.社会力量办学

答案:A,B
解析:
内部培训与开发包括在岗和岗外。

第8题:

关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是( )。 A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节 C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目


正确答案:B
本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法,而控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目。

第9题:

关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是( )。

A.效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.在实际工作中,很多企业都采用投资收益评估
E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

答案:B,C,E
解析:
本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节,所以选项A错误。投资收益评估组织很少进行,因为它是一个困难且昂贵的过程。所以选项D错误。

第10题:

关于评价培训的方法的陈述,正确的有( )。

A.控制实验法是最常用的评价方法
B.控制实验法适合评价管理技能培训开发
C.控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
D.问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最好的方法
E.控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引起的

答案:C,E
解析:
常用的培训与开发效果的评估方法是问卷调查‘法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。但该方法并不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动,如管理技能培训与开发等。

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