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下列选项中，属于民意测验考评方法的是（）

题目
单选题
下列选项中，属于民意测验考评方法的是（）
A

组织鉴定

B

定量分析

C

专家评议

D

问卷调查

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第1题：

()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。

A、民意测验法

B、排序法

C、两两比较法

D、考试评分法


正确答案:B

第2题：

下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。

A: 考评者与被考评者
B: 绩效指标
C: 考评程序与考评方法
D: 考评结果
E: 工作分析

答案：A,B,C,D
解析：
绩效管理系统的组成要素：考评者与被考评者、绩效指标、考评程序与考评方法、考评结果。

第3题：

员工评议法,就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。

A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:直接指标法

答案：D
解析：
本题考查的是行为导向型客观考评法的种类。

第5题：

下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()

A:问卷调查法
B:面谈法
C:经验总结法
D:事件过程法
E:要素图示法

答案：A,B,C,E
解析：
绩效考评指标体系的设计方法有：要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。

第6题：

将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。

A、民意测验法

B、考试评分法

C、行为对照表法

D、两两比较法


正确答案:C

第7题：

下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法

答案：D
解析：
强迫选择法，也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对强迫选择法的正确描述。

第8题：

下列选项中，不属于部门预算支出绩效考评方法的是（ ）。

A．因素分析法 B．成本效益分析法 C．类推法 D．公共评价法


正确答案：C

第9题：

下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。

A.图解式评价量表法
B.合成考评法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.短文法

答案：A,B
解析：
综合型绩效考评方法包括：图解式评价量表法、合成考评法，C、D、E项属于结果导向型考评方法。

第10题：

下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。

A:图解式评价量表法
B:合成考评法
C:直接指标法
D:成绩记录法
E:短文法

答案：A,B
解析：
本题考查的是综合型绩效考评方法的种类。

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