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对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）

题目
多选题
对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）
A

补偿性薪酬差别

B

年龄之间的薪酬差别

C

竞争性薪酬差别

D

垄断性薪酬差别

E

性别之间的薪酬差别

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第1题：

()是指对如何支付报酬的策略选择。

A.薪酬支付的基础

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的结构

D.薪酬支付的方式


参考答案：D

第2题：

下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。

A:晋升机会
B:职业发展
C:人才管理
D:奖金

答案：D
解析：
经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。ABC三项都属于非经济薪酬。

第3题：

宽带薪酬的基本形式包括( )。

A.基于职位的宽带薪酬

B.基于能力的宽带薪酬

C.基于职业生涯的宽带薪酬

D.基于个性特征的宽带薪酬

E.基于企业支付能力的宽带薪酬


参考答案：AC

第4题：

采用稳定战略的企业()。

A: 无基本薪酬，只支付奖金
B: 基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
C: 基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
D: 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

答案：B
解析：

第5题：

员工在经济薪酬基本满意的基础上，对非经济性薪酬的要求较高，如（ ）等。

A.成就
B.认可
C.培训机会
D.职业发展前景
E.工作环境

答案：A,B,C,D,E
解析：
由于团队往往是知识型、技术型员工的组合，团队成员往往比企业一般员工有更为迫切的高层次的、多样化的需要，在经济薪酬基本满意的基础上，对非经济性薪酬的要求较高，如成就、认可、培训机会、工作环境、职业发展前景等。因此，企业在应用团队薪酬时，应加大非经济性薪酬要素的比例。

第6题：

关于高层管理者的薪酬构成，正确的是( )。

A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大

B根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平

C具有双重职业发展和薪酬通道

D可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大


参考答案A

第7题：

员工在经济薪酬基本满意的基础上，对非经济性薪酬的要求较高，如()职业发展前景等。

A.成就
B.认可
C.培训机会
D.职业发展前景
E.工作环境

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平

C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平

D．企业有能力支付的薪酬水平

E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平


正确答案：ADE

第9题：

采用稳定战略的企业（ ）。

A.无基本薪酬，只支付奖金
B.基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
C.基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

答案：B
解析：
【知识点】稳定战略下的薪酬管理。薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。故选B

第10题：

影响薪酬满意度的因素包括（ ）。

A.薪酬管理政策
B.员工对薪酬的期望值
C.薪酬制度的公平性
D.边际效应规律
E.员工职业生涯的阶段

答案：A,B,C,D,E
解析：
影响员工薪酬满意度的因素：薪酬管理政策，员工对薪酬的期望值，薪酬制度的公平性（外部公平，内部公平），边际效应规律，员工职业生涯的阶段知识点：薪酬满意度调查

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