X理论强调外因和客观因素，把人放在被动的位置上进行严密控制
Y理论强调内容和主管因素，注意发挥人的主观能动作用
科学研究、工程技术或文化教育部门采用Y理论会更有效果
Y理论是可以普遍适用
第1题：
对“超Y理论”的评价
第2题：
以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是
A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
B、X理论认为人时懒惰的
C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的
E、Y理论认为人时喜欢工作的
第3题：
麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是
A、Y理论
B、X-Y理论
C、z理论
D、X理论
E、X-Z理论
第4题：
权变学派的理论基础是（）
第5题：
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
第6题：
以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是
A.x理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
B.X理论认为人是懒惰的
C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的
E.Y理论认为人是喜欢工作的
第7题：
第8题：
麦格雷戈提出的（ ）是对“自我实现人”的概括。
A．“X理论”
B．“Y理论”
C．“超Y理论”
D．“Z理论”
第9题：
与自我实现人的假说相对应的管理理论是（）
第10题：
复杂人假设提出了是（）管理理论。