激励措施所产生激励力量的大小,等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。

题目
判断题
激励措施所产生激励力量的大小,等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。
A

B

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第1题:

激励本是心理学的概念,从词义上看激励就是激发鼓励的意思,即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动。()


正确答案:对

第2题:

心理学家费鲁姆的激励公式是()

A.目标价值=激励目标×期望概率

B.激励目标=目标价值×期望概率

C.期望概率=目标价值×激励目标

D.激励力量=目标价值×期望概率


参考答案:B

第3题:

是通过设定一定的目标来促使员工按目标要求采取适当的行动。

A.报酬激励

B.目标激励

C.领导激励

D.强化激励


正确答案:B

第4题:

收益性房地产的价值就是其未来净收益的现值之和,该价值的高低主要取决于3个因素:未来净收益的大小、获取净收益期限的长短、获取净收益的可靠程度。( )


答案:对
解析:
本题考查的是收益法概述。收益性房地产的价值就是其未来净收益的现值之和,该价值的高低主要取决于3个因素:未来净收益的大小、获取净收益期限的长短、获取净收益的可靠程度。

第5题:

激励措施所产生激励力量的大小,等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第6题:

期望理论认为,激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。()


答案:√

第7题:

满足员工收益预期的激励计划,才能够产生激励效应。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第8题:

动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与人对能达到该目标的主观估计的乘积。()

此题为判断题(对,错)。


答案:对

解析:动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与人对能达到该目标的主观估计(期望值)的乘积


第9题:

动机激励力量的大小,取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积。( )


答案:对
解析:
动机期望理论认为个体学习动机的激励水平取决于期望值和效价的乘积。它的基本公式是:激励力量=效价×期望值。期望值即主观上估计达到目标、得到奖酬的可能性。效价是指某一学习目标满足个体学习需要的价值。

第10题:

收益性房地产的价值高低主要取决于( )。

A、未来净收益的大小
B、获取净收益的可靠程度
C、已经获得净收益的大小
D、目前总收益的大小
E、获取净收益期限的长短

答案:A,B,E
解析:
本题考查的是房地产状况调整的内容。基础设施完备程度、临街状况是区位因素;可能容易混淆的是容积率这个选项,容积率是使用强度指标,也属于权利范畴。参见教材P199。

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