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进行工作分析的方祛有很多，但是能够为工作分析提供最为真实、客观资料的与定性资料的唯一方法却是（），该方法目前已经广泛地应

题目
单选题
进行工作分析的方祛有很多，但是能够为工作分析提供最为真实、客观资料的与定性资料的唯一方法却是（），该方法目前已经广泛地应用于非结构化工作分析之中。
A

关键事件分析方法

B

职能工作分析方法

C

工作要素分析表

D

职位分析闻卷

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（ ）。

A．信息可靠、工作成本低

B．运用面广，能简单快速的收集职务分析资料

C．记录方便、分析深入

D．了解全面、分析深入


正确答案：A
本题考查职务分析的方法。工作写实法的优点是信息可靠性高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息；所需费用较低；对高水平与复杂性工作的分析，比较经济有效。

第2题：

收集资料（又称现场调查），是根据计划取得可靠、完整的资料，同时要注重资料的真实性。收集资料的方法有统计报表、专题调查和（　）。

A.资料分组
B.资料整理
C.日常性工作
D.分析推断

答案：C
解析：
本题考查的是统计工作的基本步骤。收集资料的方法有统计报表、专题调查和日常性工作。

第3题：

病案采取编号管理是对( )。

A、资料进行有效管理的最为简捷方法

B、资料进行唯一辨别的方法

C、资料进行共享资源的方法

D、资料进行归档管理的方法

E、资料进行提供服务的方法


参考答案：A

第4题：

工作分析人员通过对工作的具体观察掌握工作要求的第一手资料的工作分析方法是（　）。

  • A、资料分析法
  • B、工作实践法
  • C、工作日志法
  • D、面谈法

正确答案:B

第5题：

资料定性分析的方法。


正确答案: 1、比较、分类和类比
2、归纳和演绎
3、分析与综合

第6题：

企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。

A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


参考答案：ABCDE

第7题：

2006年5月 多项选择题
确定心理与行为问题的关键点的原则不包括（）。
A.求助者家属提供的资料最有可靠性和真实性
B.资料分析时既要可靠真实又要符合客观逻辑
C.心理咨询师凭借经验可以对初期资料作定性分析
D.求助者提供的资料不能作为分析问题的依据


答案：A,C,D
解析：
确定心理与行为问题的关键点的原则包括：必须认真对待资料来源可靠性和资料的真实性，未经验证的资料不能作为分析问题的依据；资料的分析不能有主观随意性，要符合客观逻辑。

第8题：

统计工作的步骤正确的是

A、收集资料、设计方法、整理资料、分析资料

B、收集资料、整理资料、设计方法、统计推断

C、统计设计、收集资料、整理资料、分析资料

D、设计、收集资料、核对资料、统计推断

E、收集资料、整理资料、核对资料、分析资料


参考答案：C

第9题：

关于工作实践法说法正确的是（）

  • A、包括四个阶段
  • B、工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法
  • C、能获得第一手资料
  • D、适用于长期的工作分析

正确答案:C

第10题：

收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）

  • A、访谈法
  • B、问卷调查法
  • C、观察法
  • D、工作日志法
  • E、资料分析法

正确答案:A,B,C,D,E

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