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有关领导风格的说法中错误的是（）

题目
单选题
有关领导风格的说法中错误的是（）
A

领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。

B

领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。

C

如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验,领导者倾向子采取更专制的风格

D

在进行领导风格的选择时,领导者较少考虑到情境因素的影响。

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（ ）。 A．X理论中传统权威式领导风格 B．“乡村俱乐部”式领导风格 C．“无为而治”式领导风格 D．“任务指导型”领导风格


正确答案：AD
按照领导风格理论，并结合案例易知，老赵属于业务能力强而管理沟通能力弱型的领导，其领导风格兼容X理论中传统权威式领导风格和“任务指导型”领导风格(强调任务的结果)。因此选AD。

第2题：

根据勒温的领导风格理论,一般有哪几种领导风格()。

A、魅力型领导风格

B、放任型领导风格

C、民主型领导风格

D、专制型领导风格


参考答案：BCD

第3题：

方格理论认为最理想的领导风格是( )。

A．“无为而治”风格

B．“中庸式”领导风格

C．“乡村俱乐部”风格

D．以上均非最理想的领导风格


正确答案：D
解析：在方格中有5种基本风格，描述了关心人和关心任务的交互作用。位于坐标(1，1)位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人。相反，(9，9)既关心任务，又关心人，被该理论认为是最理想的领导风格。还有诸如(5，5)的“中庸式”领导风格，对人极端关注的(1，9)“乡村俱乐部”领导风格，以及对任务极端关注的(9，1)“任务”领导风格。一名具体的管理者在方格中的位置可以通过布莱克和默顿的问卷测量。

第4题：

管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（ ）。

A.最理想的领导风格
B.任务型领导风格
C.无为而治型领导风格
D.乡村俱乐部型领导风格

答案：A
解析：
本题考查管理方格图。管理方格图中把管理风格分为五类，其中既关心任务，又关心人的领导风格是最理想的领导风格。

第5题：

下列关于领导风格的说法中，错误的是（ ）。

A.魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属
B.密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理
C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

答案：B
解析：
本题考查领导风格理论。得出领导的主要功能是关心人和工作管理结果的是俄亥俄大学，因此B项说法错误。

第6题：

在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为( )。

A．“乡村俱乐部”领导风格

B．“无为而治”领导风格

C．“任务”领导风格

D．“中庸式”领导风格


正确答案：B

第7题：

关于管理方格理论的说法，错误的是( )。

A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
B.管理方格图的纵坐标是“关心人”．横坐标是“关心任务”
C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“任务”领导风格。

答案：D
解析：
高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“任务”领导风格。

第8题：

在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领 导风格称为（ ）。 A．“乡村俱乐部”领导风格 B．“中庸式”领导风格 C．“任务”领导风格 D．“无为而治”领导风格


正确答案：D
本题考查管理方格图。在管理方格理论中，位于坐标(1，1)位置的领导风格称为“无为而治”领导风格。

第9题：

关于管理风格的说法，正确的是（）。

A. 位于（1,1）位置的领导凤格为“无为而治”
B. 位于(9.9）位置的领导风格是最为理想的领导风格
C. 位于(1.9)位置的领导风格为“乡村俱乐部”
D. 位于(5.5)位置的领导风格为“中庸”
E. 位于(9.1)位置的领导风格为“乡村俱乐部”

答案：A,B,C,D
解析：
位于(9. 1)位置为“任务”领导风格，对任务极端关注。 @##

第10题：

关于管理方格理论的说法，错误的是()。

A:管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格
B:管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”
C:“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导
D:高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导

答案：D
解析：
管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。在方格中有5种基本风格，描述了关心人和关心任务的交互作用。其中，“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人。高“关心人”、低“关心任务”的领导风格称为“乡村俱乐部”。高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“任务”式的领导。

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