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行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（）

题目
单选题
行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（）
A

最低等级薪酬标准

B

最低等级薪酬制度

C

最低薪酬收入

D

最低收入

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第1题：

薪酬区间指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第2题：

在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。

A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度

答案：B
解析：
薪酬级差是指不同等级之问薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。

第3题：

同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间的差距称为()

A、薪酬等差

B、薪酬差距

C、薪酬区间

D、薪酬中值


正确答案:C

第4题：

由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）

  • A、最低薪酬标准
  • B、最低等级薪酬制度
  • C、最低薪酬收入
  • D、最低收入

正确答案:A

第5题：

企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。

A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率

答案：A,C,D,E
解析：
薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。对于不同的薪酬等级，薪酬浮动率可以是相同的，也可以是不同的．企业应当根据自身的实际情况来确定这一比率的具体数值。一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：（1）企业的薪酬支付能力；（2）各薪酬等级自身的价值；（3）各薪酬等级之间的价值差异；（4）各薪酬等级的重叠比率等。

第6题：

最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。( )


参考答案：×

第7题：

下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。

A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准
B.企业的薪酬支付能力
C.各薪酬等级自身的价值
D.各薪酬等级之间的价值差异

答案：A
解析：
本题考查薪酬浮动率。确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。

第8题：

职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A、级别

B、职务

C、岗位

D、称谓。


正确答案:B

第9题：

同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。

  • A、薪酬区间
  • B、薪酬水平
  • C、增薪幅度
  • D、薪酬结构

正确答案:A

第10题：

薪酬等级制度是一种（）

  • A、薪酬形式
  • B、薪酬调整
  • C、薪酬计划
  • D、按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度

正确答案:D

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