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SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）。

题目
单选题
SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）。
A

内外环境分析

B

战略制定

C

战略实施

D

战略评估

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第1题：

人力资源管理战略的制定流程包括()

A、战略分析

B、战略选择

C、战略衡量

D、战略调整


参考答案：ABC

第2题：

经过SWOT分析，一个组织可以有不同的战略匹配和选择，下列选项中属于经过SWOT分析后战略匹配的是（ ）。

A.SO战略
B.ST战略
C.SW战略
D.OT战略

答案：A,B
解析：
经过SWOT分析，可以有4种战略匹配和选择，分别为：SO战略、WO战略、ST战略、WT战略。

第3题：

在寿险公司战略规划制订过程中， 人力资源管理职能可以起到的作用表现在( )。

① 通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况， 帮助寿险公司更好地完成 SWOT 分析中的内部优势和劣势部分的分析

② 在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下， 可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析， 从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性

③ 通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持

④ 制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施

A. ①②③

B. ②③

C. ①②④

D. ②④


参考答案：A

第4题：

SWOT矩阵分析属于（）分析工具。

  • A、战略
  • B、机会
  • C、环境
  • D、威胁

正确答案:A

第5题：

下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是（ ）

A.确定组织的使命和目标
B.SWOT分析
C.衡量企业绩效
D.人力资源需求预测

答案：D
解析：
【知识点】战略性人力资源管理与战略管理。战略制定的主要作用是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略，所以选项A,B错误，选项C不涉及在内。故选D

第6题：

人力资源管理战略的制定流程主要包括( )三大环节。

A、战略分析

B、战略选择

C、战略衡量

D、战略调整


正确答案：ABC

第7题：

在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是（）。

A.确定组织的使命和目标
B.进行swot分析
C.衡量企业绩效
D.确定组织的人力资源需要

答案：D
解析：
根据战略管理过程模型，



人力资源管理在战略管理中扮演的角色：人力资源管理是组织战略执行的最为关键的因素；人力资源管理可能会导致组织战略的调整。

第8题：

()不属于人力资源管理战略的制定流程。

A.战略反馈

B.战略选择

C.战略分析

D.战略平衡


正确答案：A

第9题：

SWOT分析技术可用于非政府组织战略管理的环境分析阶段。


正确答案:正确

第10题：

简述SWOT分析法在战略分析中的应用。


正确答案:（1）应运用SWOT分析法将企业各方面内容进行综合概括，分析企业的优劣势、面临的机会和威胁；
（2）利用变量因数法给SWOT矩阵中每个纬度得每一项因素配以权重，并根据权重进行定量分析。
（3）构建出企业的SWOT矩阵，认清优势劣势、利用机会、化解威胁，从个体确定需要采取行动来解决的人力资源开发中存在的问题，并制定出相互匹配的人力资源开发战略，以获得企业的竞争优势。

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