第1题：
非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。
第2题：
根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）
第3题：
如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的()。
A.授权艺术
B.决策艺术
C.用人艺术
D.创新艺术
第4题：
团体意外伤害保险是企业（）的有效手段。
第5题：
国际知名咨询公司德勒公司在对全球200家成名最快的公司进行调查时，发现最使企业领导人头痛的事情是（）。
第6题：
非政府组织如何留住人才（）
第7题：
防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
第8题：
激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。
A学习机制
B竞争平台
C考核机制
D选拔机制
第9题：
小企业怎样才能留住人才？
第10题：
简述选拔领导人才的主要方法。