多选题以下哪些是权力需要较高的人的特点（）A重视人际关系和谐B喜欢对别人发号施令C善于提出问题和要求D注重争取地位和影响力E喜欢设立具有适度挑战性的目标

题目

多选题

以下哪些是权力需要较高的人的特点（）

重视人际关系和谐

喜欢对别人发号施令

善于提出问题和要求

注重争取地位和影响力

喜欢设立具有适度挑战性的目标

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第1题：

下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。

A．成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈

B．成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理

C．权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合

D．许多出色的经理的亲和需要很强

E．高权力需要是高管理效能的必要条件

正确答案：BD

第2题：

下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是( )。

A．高成就需要的人具有较强的责任感

B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作

C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者

D．权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

正确答案：C
解析：研究表明，成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关性，高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功，但是成就需要高的人并不一定能成为一名优秀的经理，特别是在大公司中。

第3题：

具有小张这种较高需要的人，通常有以下哪些特点？( )

A．责任感较弱

B．希望别人顺从自己的意志

C．喜欢得到及时的反馈情况

D．经常选择做有适度风险的工作

正确答案：CD
解析：高成就需要的人的特点是：选择适当的风险；有较强的责任感；喜欢能得到及时的反馈。

第4题：

麦克里兰提出的三重需要理论认为()。

A:成就需要高的人具有较强的责任感
B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者

答案：A,B,C

解析：

成就需要高的人有如下一些突出特点：一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

第5题：

以下哪些是权力需要较高的人的特点()。

A.重视人际关系和谐

B.喜欢对别人发号施令

C.善于提出问题和要求

D.注重争取地位和影响力

E.喜欢设立具有适度挑战性的目标

参考答案：BCD

第6题：

有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。 A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

正确答案：B
本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。

第7题：

以下权力类型中属于领导的人格权力的是()

A. 法定权力

B. 强制权力

C. 专家权力

D. 奖赏权力

正确答案：C

第8题：

具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点（）。 A．责任感较弱 B．希望别人顺从自己的意志 C．喜欢得到及时的反馈情况 D．经常选择做有适度风险的工作

正确答案：CD
本题考查成就需要高的人的特点。成就需要较强的人往往具有以下特点：倾向于选择适度的风险、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈。因此选CD。

第9题：

对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A．成就需要
B．权力需要
C．亲和需要
D．自尊需要

答案：C

解析：

p434。亲和需要的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级，通知间合作关系对亲和需要更高的人有激励作用。

第10题：

适合年薪制的人员的特点包括（）。

A、素质较高
B、工作绩效容易量化
C、工作需要较高创造力
D、工作价值在短期内能体现
E、工作中需要更多的激励

正确答案:A,C,E

以下哪些是权力需要较高的人的特点（）

题目

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