多选题经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。A经营比较稳定的小型饭店B大中型饭店C经营业务比较单一的饭店D经营业务比较复杂的饭店

题目

多选题

经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。

经营比较稳定的小型饭店

大中型饭店

经营业务比较单一的饭店

经营业务比较复杂的饭店

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第1题：

人力资源需求预测的内容不包括（）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源结构预测

C．企业人力资源供给预测

D．企业特种人力资源预测

正确答案：B
考点：教材第30 页

第2题：

人力资源需求预测技术有哪些?()

A、经验预测法

B、德尔菲法

C、趋势预测法

D、定量分析法

答案：ABC

第3题：

适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。

A现状规划法

B模型法

C经验预测法

D自下而上法

正确答案:B

第4题：

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法

答案：C

解析：

经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法，转换比率法属于定量方法。

第5题：

人力资源需求预测的方法包括:

A、德尔菲预测法

B、趋势预测法

C、分级预测法

D、经验预测法

参考答案：ABCD

第6题：

人力资源需求预测包括（）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源存量预测

C．企业人力资源增量预测

D．企业人力资源结构预测

E．企业特种人力资源预测

正确答案：ABCDE

第7题：

以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.描述法

参考答案：D

第8题：

关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是( )。

A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法

B. 它适合进行短期人力资源需求预测，对规模较小、经营环境相对稳定、员工流动率较低的企业更有效

C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测

D. 它是一种主观判断法

参考答案：C

第9题：

人力资源需求预测的内容包括( )。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源供给预测

C．企业人力资源结构预测

D．企业特种人力资源预测

E．企业人力资源存量与增量预测

正确答案：ACDE
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

第10题：

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（）

A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测

答案：C

解析：

【知识点】人力资源需求预测的经验判断法。这是一种最简单的人力资源需求预测方法,它的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测,因此它主要适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。故选C

经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。

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