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企业文化四个层次具有相互的联系合作用。以下关于四个层次的说法错误的是：（）

题目
单选题
企业文化四个层次具有相互的联系合作用。以下关于四个层次的说法错误的是：（）
A

精神层决定了行为层、制度层和物质层

B

精神文化具有显性的特征

C

制度层是精神层、物质层和行为层的中介

D

物质层、制度层和行为层是精神层的体现

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 精神层决定着物质层、制度层和行为层，具有隐性的特征。
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第1题：

电子商务系统的一般框架是由（ ）组成的。

A.四个层次和三个支柱
B.三个层次和四个支柱
C.四个层次和四个支柱
D.三个层次和三个支柱

答案：B
解析：
此题考查电子商务系统的一般框架组成。电子商务系统框架结构是电子商务系统中拓展性强的一种结构模式,是由三个层次和四个支柱组成的。其中,三个层次分别是（1）网络层:（2）信息发布（传输）层;（3）一般业务服务层,四个支柱分别是:（1）公共政策;（2）技术标准;（3）网络安全;（4）法律规范。

第2题：

现代德育内容的基本层次可以归纳为以下四个方面：（）、（）、（）、（）。
文明习惯； 基本道德（美德）；公民道德；信仰道德
略

第3题：

数据通常按四个层次进行组织。这四个层次是:数据项、 ________________________ 、文件和________________________


参考答案：记录、数据库

第4题：

一个完整的设计需要分四个层次来完成，这四个层次的主要责任是什么？


正确答案: 第一层次是总设计师，通常同时负责一个或一个以上的设计项目，主持或组织制定每一设计项目的总方案，确定设计的总目标、总计划、总基调，界定设计的总体要求和限制。总设计师直接对设计委托方负责，对外协调与设计委托方、投资方、实施方及国家机构等各方面的关系，对内组织指导各项设计方案的实施。
第二层次是主管设计师，是指负责某一具体设计项目的设计师。主管设计师对总设计师负责，理解和贯彻总设计师的策略意图，组织制定该项目的总方案并安排分部实施。主管设计师要求有较高的综合素质、较强的策划组织能力与丰富的设计经验，善于解决设计过程中的难点问题，对各种设计方案有分析、判断与改进的能力。
第三层次是设计师，负责设计项目中某一部分的设计工作。设计师对主管设计师负责，协助主管设计师制定该设计项目的整体方案、策略，负责组织实施其中某一部分的设计制作。设计师要求具有较强的设计创意与表达能力，能独立提出设计方案，具有一定的问题解决能力。第四层次是助理设计师，主要是协助设计师完成其负责部分的设计制作。助理设计师应有一定的设计表达能力与较强的制作能力，能够理解实施设计师的创意构思，能操作电脑，将创意草图做成正稿，能绘制工程图，会收集设计资料等，有时还需要做些设计过程中的杂务工作。

第5题：

下列哪个不属于企业文化四个层次的内容（）

  • A、理念
  • B、物质
  • C、制度
  • D、精神

正确答案:D

第6题：

以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是()。

A.战略层次
B.组织层次
C.管理层次
D.个人层次

答案：C
解析：

第7题：

学习动力、学习毅力、学习能力两两组合，形成不同的四个层次，其中第四个层次是（）


正确答案:完整学习力＝学习动力+学习毅力+学习能力

第8题：

城市人文环境的四个层次不是孤立地存在,各自独立发挥作用,而是相互联系,综合地显示其功能。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

企业文化通常包括四个层次的内容，以下哪个层次是通过企业生产的产品、硬件设施及企业所处的环境体现出来的（）

  • A、企业的物质文化
  • B、企业的行为文化
  • C、企业的精神文化
  • D、企业的制度文化

正确答案:A

第10题：

安全文化的四个层次之间的关系（）。

  • A、相互联系、相互渗透、相互制约
  • B、互补关系
  • C、无联系
  • D、相互抵触

正确答案:A

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