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对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法，对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。

题目
判断题
对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法，对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。
A

对

B

错

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第1题：

工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来,为工作分析提供信息和依据的方法为()

A.员工记录法

B.问卷调查

C.访谈法

D.观察法


参考答案：A

第2题：

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )

(A)观察法

(B)问卷调查法

(C)面谈法

(D)工作分析法


正确答案：C

第3题：

（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A．面谈法

B．工作任务分析法

C．观察法

D．重点团队分析法


正确答案：B
工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

第4题：

员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:仅有笔试
B:仅有口试
C:笔试或口试
D:面谈法

答案：C
解析：
员工培训认知成果一般可以采用笔试或口试的方法来评判。

第5题：

某企业进行工作分析时，请员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是()。

A:观察法
B:面谈法
C:问卷法
D:工作日志法

答案：D
解析：
工作日志法就是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在～段时期内所从事的各项工作活动或任务及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷。

第6题：

()是面谈法的改进,优点在于不必和每个员工逐个面谈,花费的时间和费用比面谈法要少得多。

A. 工作任务分析法

B. 观察法

C. 重点团队分析法

D. 调查问卷


参考答案C

第7题：

工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ）。

A．阶段观察法

B．工作表演法

C．直接观察法

D．综合观察法


正确答案：C

第8题：

作业治疗评定采用访谈法和观察法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第9题：

某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。

培训开发的目的包括（）。

A.提高员工的效能感
B.提高员工的满足感
C.提高员工的认同感
D.提高员工的归属感

答案：C,D
解析：
培训开发的目的包括：提高员工的认同感和归属感。

第10题：

()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法
B:观察法
C:问卷调查
D:工作任务分析法

答案：D
解析：

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