对
错
第1题：
A、工作分析
B、工作设计
C、工作规范
D、工作评价
第2题：
75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。
A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
D 工作评价是确定薪酬体系的基础
E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
第3题：
A.从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变
B.从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变
C.从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变
D.从宏观性工作评价向微观性工作评价转变
第4题：
（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。
第5题：
第6题：
岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。()
第7题：
第8题：
职务分析问卷最初设计的目的是用来实现()。
A、制定人力资源规划
B、确定任职资格
C、工作评价
D、工作分类
E、绩效考核
第9题：
在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）
第10题：
工作评价是确定职位等级的手段。