招聘费用最高的招聘渠道是()。

题目
单选题
招聘费用最高的招聘渠道是()。
A

猎头公司

B

职业介绍所

C

校园招聘

D

网络招聘

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第1题:

招聘计划应包括( )。

A.招聘的渠道

B.各类人员的招聘条件

C.招聘的结果

D.招聘的费用

E.招聘方法


正确答案:ABE

第2题:

招聘渠道划分包括()。

A、内部招聘

B、外部招聘

C、网络招聘

D、校园招聘


正确答案:A、B

第3题:

工作分析是()。

A.招聘基础

B.招聘前提

C.招聘制度

D.招聘渠道


正确答案:B

第4题:

招聘费用最高的招聘渠道是()。

  • A、猎头公司
  • B、职业介绍所
  • C、校园招聘
  • D、网络招聘

正确答案:A

第5题:

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案:A,C,D,E
解析:
B项,招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中,只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及这一环节。否则,将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第6题:

员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。


正确答案:

第7题:

企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是(  )。


A.招聘决策

B.选择招聘渠道

C.发布招聘信息

D.收集求职资料

答案:A
解析:
招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

第8题:

招聘决策的主要内容是()。

A:招聘预算

B:招聘时间

C:招聘人员数

D:发布招聘信息的渠道


参考答案:ABCD

第9题:

选择招聘渠道的主要步骤有(  )。

A.分析单位的招聘要求
B.分析招聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.选择合适的招聘渠道
E.选择适合的招聘方法

答案:A,B,C,E
解析:

第10题:

在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。

  • A、上门招聘
  • B、发布广告
  • C、现场招聘会
  • D、熟人推荐
  • E、猎头公司
  • F、一般中介公司

正确答案:D

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