财务维度
客户维度
内部流程维度
学习与成长维度
第1题:
第2题:
在平衡计分卡的四个维度中,解决“股东如何看待我们”这一类问题的维度是()
第3题:
第4题:
人力资源计分卡的四个维度中,最终的目标是()
第5题:
客户维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题,用于衡量组织管理者的努力是否对组织的经济收益产生了积极的作用。
第6题:
在平衡计分卡的四个维度中,能为设定其他三个维度的战略目标提供基础架构,是其他三个维度取得成效的动力,这个维度是()
第7题:
平衡计分卡的四个维度不包括()。
第8题:
第9题:
财务维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题。
第10题:
人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是()