薪金加特别奖励制度
纯薪金制度
纯佣金制度
薪金加佣金再加奖金制度
第1题:
佣金又称为销售提成,采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。()
第2题:
在销售人员的薪酬支付中,销售量通常可以和具体的人相挂钩,这种情况促进了( )薪酬的支付。
A.间接薪酬
B.奖励薪酬
C.技能薪酬
D.能力薪酬
第3题:
A.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
B.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点
C.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
D.销售人员的工作结果比较容易衡量
第4题:
第5题:
第6题:
下列对于销售人员薪酬的说法,正确的是。()。
A.在确定销售人员的薪酬时,通常不需要进行工作分析和评估
B.销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同
C.部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径
D.销售人员的薪酬设计由销售部门完成
E.销售量可以和企业的利润相挂钩,这种情况促进了工资的支付
第7题:
销售人员的收入完全根据销售额的一定比例来确定,可能造成的情况不包括( )。
A.销售人员消极怠工
B.销售人员稳定性差
C.销售人员工作压力过大
D.销售人员之间竞争激烈
第8题:
采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。( )
第9题:
第10题:
销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是()