工作分析
职位书编写
编制定员
排班
第1题:
A.组织管理
B.合同管理
C.劳动要素管理
D.组织协调管理
第2题:
药品质量监督小组的成员包括 ( )
A.药学部负责人及各主管岗位兼职质量管理员
B.药学及各部门负责人及各质量管理岗位人员
C.药学部门负责人或主管岗位质量管理人员
D.药学及各部门负责人或部门主管质量人员
E.药学及各部门负责人或部门主管、各岗位兼职质量管理员
第3题:
说明病案科各岗位的位置及关系的图表称为( )。
A、工作流程图
B、组织结构图
C、岗位方位图
D、程序图
E、数据图
第4题:
第5题:
第6题:
进行工作分析一般应该得到的背景资料有( )。
A.薪资结构图
B.岗位经济责任制度
C.企业组织机构和管理系统图
D.各岗位在企业中的价值
第7题:
第8题:
岗位工作评价的关键在于确定组织内岗位的相对关系,即解决好组织内部各岗位之间的相对关系。()
第9题:
第10题:
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为()。
工作岗位定编定员法
略