问答题简述当代激励理论综合模型图的基本含义。

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问答题

简述当代激励理论综合模型图的基本含义。

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第1题：

“生存、关系、发展”理论属于（）。

A激励过程理论

B人类基本需要等级论

C激励强化理论

D综合性激励理论

B
略

第2题：

工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。

A、期望理论
B、ERG理论
C、成就需要理论
D、综合型激励理论

正确答案:D

第3题：

简述激励理论的基本种类。

激励理论可分为三大类，即激励内容理论、激励过程理论和行为改造型理论。

参考答案：(1) 内容型激励理论。主要包括需求层次理论、双因素理论与激励需求理论
(2) 过程型激励理论。主要包括期望理论和波特--劳勒模式。
(3) 行为改造型理论。主要包括激励强化理论和归因论。

第4题：

激励理论大致可以分为几种基本类型，即（）

A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、状态型激励理论
D、自我感知型激励理论
E、综合型激励理论

正确答案:A,B,C

第5题：

激励理论大致可以分为三种基本类型，即（）。

A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、状态型激励理论
D、自我感知型激励理论
E、综合型激励理论

正确答案:A,B,C

第6题：

列举三个当代的激励理论，并陈述其基本观点。

正确答案: 1.目标设置理论。该理论认为明确而有一定挑战性的目标能提高绩效；一旦我们接受了困难的目标，会比容易的目标带来更高的绩效；反馈比无反馈带来更高的绩效。
2.强化理论。该理论认为行为是其结果的函数。当一种行为受到奖励时，该行为最有可能重复发生；当一种行为受到惩罚时，这种行为重复的可能性将很小。
3.公平理论。该理论认为一个人和用来同他比较的另一个人的报酬和投入之比应该是平衡的。如果人们觉得他们所获的报酬不适当时，他们可能产生不满，降低产出的数量或质量，或者离开这个组织。如果人们觉得报酬是公平的，他们可能继续在同样的产出水平上工作。如果人们认为个人的报酬比公平的报酬大，他们可能工作的更加努力。

第7题：

简述当代领导基本职能的含义和内容。

正确答案: （1）领导的基本职能是指领导活动所承担的基本职责和具有的基本的社会功能，它贯穿于各种领导一般职能的始终。
（2）当代领导基本职能的主要内容有三项：
①决策。从一定意义上来说，领导工作的过程就是制定和实施决策的过程。
②用人。领导工作的成败在很大程度上取决于用人的得失。
③思想政治工作。任何领导活动都是通过对人的组织和激励，达到对世界的改造。

第8题：

简述我国当代法学理论关于广义及狭义法律的含义。

答案：

解析：

在我国当代法学理论上，法律有广狭两层含义，对广狭含义又有以下几种认识：
(1)广义的法律是指法的整体，包括法律、有法律效力的解释及其行政机关为执行法律而制定的规范性文件；而狭义的法律则专指拥有立法权的国家机关依照立法程序制定的规范性文件。
(2)还有一种观点认为需要从“自然法”观念出发来区分“法”与“法律”，这里的“法”是指高于制定法之上并能衡量制定法善恶的某些特定的标准；而“法律”只是国家机关制定的法律规则。
(3)在我国现代法律制度中，法律也有广狭两层含义；一层含义是指包括宪法、行政法规在内的一切规范性法律文件；另一层含义是指由全国人大及其常委会制定的基本法律以及基本法律以外的法律。

第9题：

简述双模理论模型的基本要点？

正确答案:（1）当气液两相接触时，两相之间有一个相界面在相界面两侧分别存在着呈层流流动的气膜和液膜。溶质必须以分子扩散形式从气流主体连续通过这两个膜层而进入液相主体。
（2）在相界面上，气液两相的浓度总是相互平衡，即界面上不存在吸收阻力。
（3）在层膜以外的气相和液相主体内，由于流体的充分湍动，溶质的浓度基本上是均匀的，即认为主体内没有浓度梯度存在，也就是说，浓度梯度全部集中在两层膜内。

第10题：

简述赫-俄模型的主要理论含义

正确答案:该理论把相同产品的国际价格差异作为出发点，提出要素禀赋的差异也是国际贸易的基础。其主要观点是
（1）各个地区生产要素赋予不同，是地区间或国家间开展贸易的前提；各个地区生产要素赋予不同，决定了各个地区要素价格的不同；要素价格的不同，导致各地生产成本的不同；生产成本所决定的商品价格绝对差异，是国际贸易产生的直接原因。
（2）国家间商品交换的结果，会使各国要素报酬（如工资、地租和利息）的国际差异缩小，出现要素价格均等化趋势。
（3）萨缪尔逊在此基础上提出了要素相对价格和绝对价格均等理论，认为要素价格均等化不仅是一种趋势，国际贸易将使不同国家间同质生产要素的相对和绝对收益必然相等，故被称为H-O-S定理。

简述当代激励理论综合模型图的基本含义。

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