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一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时

题目
判断题
一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。
A

对

B

错

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第1题：

面试中的“晕轮效应”表现为（ ）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者


正确答案：D

第2题：

为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）

A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

答案：A,B,C,E
解析：
【知识点】改善面试效果的方法。改善面试效果的方法：1..采用情境化结构面试；2.2. 面试前做好充分准备；3. 系统培训面试考官；故选A,B,C,E

第3题：

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试


正确答案:C

第4题：

在和面试官讨论问题时（）。

  • A、可以提出不同的看法
  • B、表示对面试官的认同，不提出异议
  • C、只给出大致而不深入的看法

正确答案:A

第5题：

在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考场时的仪态、仪表、眼神、与面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象，这是充分利用了()。

A.前摄抑制
B.倒摄抑制
C.首因效应
D.近因效应

答案：C
解析：
训练学生刚见到面试官时的外在表现，期望给面试官留下好的印象，这属于利用了首因效应。“首因效应”是指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象。是指人们比较重视最先得到的信息，并据此对他人做判断。

第6题：

在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。


参考答案：(1)要善于发挥主考人员人体语言的作用。(2)主考人员要善于把握和调节被测评人员的情绪。(3)要注意应试者的身体语言。(4)注意倾听，不要随意打断应试者。(5)主考官要表现优良的教养和修养。

第7题：

为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。

A.采用情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统地对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

答案：A,B,C,E
解析：
改善面试效果的主要方法包括：①采用情境化结构面试。②面试前做好充分准备。在正式进行面试之前，组织必须做好一系列的准备工作，面试考官一定要拿出足够的时间来认真阅读求职者的简历材料和职位说明书，准备好相关问题、③系统培训面试考官。

第8题：

下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。

A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度

B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果

C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力

D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效


参考答案：D

第9题：

当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会。

A对

B错


错
略

第10题：

面试中回答问题与问问题的比例最好是：（）

  • A、各一半
  • B、尽量少问问题
  • C、按面试官要求来
  • D、提前准备问题

正确答案:A

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