第1题：
霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()
第2题：
题目5：你认为人力资源总监这个岗位需要团队领导能力吗？请举出一个你以前在工作中亲身经历过的成功或失败的例子并做出解释。
第3题：
A、人格特点与职业环境的匹配
B、一个人的积极性高低
C、薪水是高低
D、情绪的高低
E、人格与组织的匹配程度
第4题：
如果管理者能将人格与工作相匹配，那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。（）
第5题：
无源分配器在良好匹配情况下，分配损失的大小主要由工作频率高低决定。
第6题：
A.条件匹配
B.特长匹配
C.兴趣匹配
D.性格匹配
E.能力匹配
第7题：
第8题：
A.固定价格，附加币值调整
B.固定酬金（固定目标）
C.固定成本
D.成本加酬金
第9题：
雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选，你需要（）。
第10题：
你今天所有一切与你的状态相匹配