第1题：
霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是(。)。
A、工作难度
B、工作数量
C、工作要求
D、工作动机
第2题：
霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
第3题：
A、人格特点与职业环境的匹配
B、一个人的积极性高低
C、薪水是高低
D、情绪的高低
E、人格与组织的匹配程度
第4题：
按照霍兰德人格——职业匹配理论，艺术型人格与哪些人格类型之间具有相容性？（）
第5题：
1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
第6题：
A.人格一工作
B.气质一工作
C.性格一工作
D.能力一工作
第7题：
不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。
第8题：
霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()
第9题：
按照霍兰德人格——职业匹配理论，研究型的人格特征是分析、创新、好奇、独立，适合从事生物学家、经济学家、数学家、新闻记者。
第10题：
按照霍兰德人格——职业匹配理论，企业型人格，人格特征是自信、进取、精力充沛、盛气凌人，适合从事法官、房产经纪、公关关系专家、小企业主。