公平因素
保健因素
效率因素
激励因素
尊重因素
第1题：
第2题：
根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
第3题：
根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。
A．满意
B．没有满意
C．不满
D．没有不满
第4题：
赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）
第5题：
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
第6题：
赫兹伯格认为，保健因素的满足可以（）。
第7题：
赫兹伯格的双因素理论认为：工作本身、责任、晋升、成长等这些因素处理不当，挫伤积极性；处理得当，可消除不满，调动积极性。
第8题：
A、提供良好的工作条件
B、工作上的成就感
C、改善员工的生活条件
D、严格的劳动纪律
第9题：
简述赫兹伯格的双因素论。
第10题：
赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）