判断题人力资源管理状况是制定企业战略的出发点；人力资源管理实践是实现企业战略的途径A 对B 错

题目

判断题

人力资源管理状况是制定企业战略的出发点；人力资源管理实践是实现企业战略的途径

对

错

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第1题：

()是企业为适应外部环境迅速变化的需要,以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。

A. 人力资源规划

B. 人力资源战略

C. 人力资源选拔

D. 人力资源评价

参考答案B

第2题：

按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。

A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者

答案：C

解析：

战略伙伴指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去。并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。

第3题：

人力资源战略与企业战略的关系()。

A.企业战略决定人力资源战略

B.无关

C.互相决定

D.人力资源战略决定企业战略

正确答案:A

第4题：

胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。

正确答案:正确

第5题：

人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。

A对

B错

错
企业战略对人力资源战略的制定具有重要的指导作用。

第6题：

人力资源管理的职能包括()。

A:人力资源规划
B:企业战略制定
C:招聘和选拔
D:酬薪、福利与考核
E:员工关系和劳资关系

答案：A,C,D,E

解析：

人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动，具体表现在：①人力资源规划；②工作分析；③招募与选拔；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥培训开发；⑦员工关系管理。

第7题：

人力资源管理的职能包括( )。

A.人力资源规划
B.企业战略制定
C.招聘和选拔
D.酬薪、福利与考核
E.员工关系和劳资关系

答案：A,C,D,E

解析：

第8题：

按照密歇根大学的迪夫.乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的战略目标的实现，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。

A．变革推动者

B．管理专家

C．战略伙伴

D．员工激励者

正确答案：C
解析：战略伙伴指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。

第9题：

人力资源战略与企业战略的关系（）。

A、企业战略决定人力资源战略
B、无关
C、互相决定
D、人力资源战略决定企业战略

正确答案:A

第10题：

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

A、战略层面
B、员工层面
C、管理层面
D、运作层面

正确答案:B

人力资源管理状况是制定企业战略的出发点；人力资源管理实践是实现企业战略的途径

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