职称等级工资制
职务等级工资制
岗位等级工资制
技术等级工资制
第1题：
第2题：
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）
第3题：
A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制
第4题：
适用于技术工种工人的职能型工资制是（）
第5题：
实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）。
第6题：
以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）
第7题：
适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（）。
第8题：
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。
第9题：
影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。
第10题：
按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）