津贴
奖金
补贴
福利
第1题:
第2题:
第3题:
A、奖励薪酬
B、浮动薪酬
C、奖金
D、津贴
答:D
解析:
可变薪酬也可称为奖励薪酬、浮动薪酬或者奖金,是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,它是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、奖金
B、分红
C、教育培训
D、公司文化
E、荣誉
第9题:
第10题:
下列不属于薪酬管理中重要决策的是()
下列选项中,不属于教育法律关系的构成要素的是()A、主体B、客体C、内容D、形式
单选题在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A 薪酬制度的合理性B 员工对薪酬的期望值C 员工职业生涯的阶段D 薪酬管理政策
单选题下列选项中,不属于企业薪酬体系竞争性的体现是( )。A 较高的薪酬水平B 较多隐性报酬C 正确的价值取向D 灵活多变的薪酬结构
单选题下列选项中,()不属于间接薪酬。A 福利B 待遇C 工作环境D 服务
单选题下列选项中,( )不属于间接薪酬。A 住房公积金B 公休假日C 工资D 带薪休假
下列选项中,不属于TQC法构成要素的是()。A、时间B、质量C、成本D、客户
单选题下列选项中,不属于薪酬构成的是()A 津贴B 奖金C 补贴D 福利
在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A、薪酬制度的合理性B、员工对薪酬的期望值C、员工职业生涯的阶段D、薪酬管理政策
下列选项中,()不属于间接薪酬。A、福利B、待遇C、工作环境D、服务
单选题下列选项中不属于银行日常负债管理重点的是()。A 存款B 同业存款C 理财产品D 应付薪酬