下面关于人力资源供求的说法错误是（）

关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。

A．人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求

B．人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测

C．人力资源的流动是市场经济的特征之一

D．企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策

E．以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义

以下说法错误的是（ ）。

A．“因事设岗”是设置岗位的基本原则

B．企业战略的变化快于组织结构的变化

C．企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡

D．技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度

A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划

B. 人力资源总体规划指导了业务规划

C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求

D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。

A、人力资源供大于求

B、人力资源供小于求

C、没有结果

D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡

E、以上说法都不对

人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．人力资源供小于求

D．无法确定

A:人力资源供小于求

B:人力资源供求平衡

C:人力资源无法确定

D:人力资源供大于求

人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。()

下面关于字符常量的说法错误韵是（ ）