对
错
第1题：
A.专制式
B.民主式
C.放任式
D.灵活式
第2题：
路径--目标理论和费德勒的权变理论的不同之处在于它()。
A.假定领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种领导风格
B.是基于特质理论，而非权变理论
C.采用的风格是基于任务而不是员工需要
D.没有采用权变因素
E.以上都不正确
第3题：
为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，( )发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。
A．托马斯
B．基伯
C．罗伯特.豪斯
D．费德勒
第4题：
领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
第5题：
情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
第6题：
菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。()
第7题：
同一个领导者不可以根据不同的情境自由选择领导方式，表现出任何领导风格。()
第8题：
下列对该公司的领导风格的表述，正确的是（ ）
A．根据情境领导理论，该公司的领导风格的一种授权式的
B．根据情境领导理论，该公司的领导风格是一种推销式的
C．该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境
D．该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导
第9题：
按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
第10题：
情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）