沟通目的
战略目的
管理目的
开发目的
经济目的
第1题：
A.战略目的
B.管理目的
C.绩效目的
D.开发目的
第2题：
Y 寿险公司过去的绩效管理实践表明， 其绩效管理体系比较好地实现了( )。
① 管理目的 ② 开发目的 ③ 战略目的 ④ 监督目的
A. ①④
B. ③④
C. ①③
D. ①②③
第3题：
A.开发目的
B.管理目的
C.战略目的
D.沟通目的
第4题：
A、战略目的
B、培训目的
C、管理目的
D、开发目的
第5题：
绩效管理主要是为了达到战略目的、 管理目的和开发目的。( )
第6题：
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第7题：
绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息， 这是指绩效管理的( )。
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.奖惩目的
第8题：
A、战略目的
B、管理目的
C、信息传递目的
D、组织维持目的
第9题：
关于绩效管理的表述，正确的是( )。
A．绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后
B．绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节
C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D．绩效管理是绩效考核的一个分支
第10题：
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.信息传递目的