间接地提升企业竞争优势
直接地提升企业竞争优势
安全地提升企业竞争优势
高效地提升企业竞争优势
第1题：
人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。()
第2题：
风险与报酬的对等是（ ）的结果。
A．风险偏好
B．竞争
C．风险反感
D．比较优势
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
在投资者对某些数据和竞争优势点产生质疑时，我们需要多用外部证据和调研分析结果证明自己的观点
第5题：
人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）
第6题：
A、自变量
B、因变量
C、外变量
D、干扰变量
第7题：
某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
第8题：
企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()
第9题：
营销的目的在于（）
第10题：
紧缩型的SBA态势是一些因素共同作用的结果，这些因素是指（）