违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

人力资源使用的信息系统的类型是（）。

题目
单选题
人力资源使用的信息系统的类型是（）。
A

运行操作层

B

战略规划层

C

实施控制层

D

管理控制层

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。 ()


答案：√

第2题：

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。

A:集中型
B:混合型
C:独立型
D:分散型

答案：B
解析：
混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。

第3题：

在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。

A．分散型

B．集中型

C．混合型

D．独立型


正确答案：D

在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于独立型系统。

第4题：

人力资源信息系统的类型主要有( )。

A.集中型
B.分散型
C.独立型
D.混合型
E.树型

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查人力资源信息系统的四种类型——集中型、分散型、独立型、混合型。

第5题：

共用题干
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。

关于人力资源信息系统的说法，正确的是()。
A:采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本
B:人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统
C:人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响
D:采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

答案：B,D
解析：
人力资源信息系统是用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统。优质的人力资源信息是良好的人力资源决策的基础，不仅对人力资源管理人员的工作提供帮助，而且帮助直线管理人员制定决策。建立人力资源信息系统的目标是促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。本题中，该软件公司采用人力资源信息系统不仅没有提高工作效率，而且办公成本比原来还高。所以选项B、D正确。


集中型人力资源信息系统的特点是将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，使管理人员可以在最大程度上控制该系统并且节约成本，但是限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。


本题中，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。由此可以看出该公司引入人力资源信息系统没有与公司的战略保持一致。


建立人力资源信息系统最大的不利面是有可能泄露员工的隐私。所以对建立人力资源信息系统的组织而言，应该尽一切可能加强防范措施避免隐私泄露。故选项C错误。

第6题：

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。

A.混合型

B.分散型

C.集中型

D.独立型


正确答案：A

第7题：

人力资源信息系统的类型有()。

A:集中型
B:分散型
C:独立型
D:混合型
E:单一型

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查人力资源信息系统的类型一一集中型、分散型、独立型、混合型。

第8题：

人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第9题：

共用题干
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。

该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该()。
A:分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求
B:对人力资源信息系统的使用状况进行评价
C:让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息
D:对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训

答案：A,B,D
解析：
人力资源信息系统是用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统。优质的人力资源信息是良好的人力资源决策的基础，不仅对人力资源管理人员的工作提供帮助，而且帮助直线管理人员制定决策。建立人力资源信息系统的目标是促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。本题中，该软件公司采用人力资源信息系统不仅没有提高工作效率，而且办公成本比原来还高。所以选项B、D正确。


集中型人力资源信息系统的特点是将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，使管理人员可以在最大程度上控制该系统并且节约成本，但是限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。


本题中，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。由此可以看出该公司引入人力资源信息系统没有与公司的战略保持一致。


建立人力资源信息系统最大的不利面是有可能泄露员工的隐私。所以对建立人力资源信息系统的组织而言，应该尽一切可能加强防范措施避免隐私泄露。故选项C错误。

第10题：

关于建立人力资源信息系统，下列陈述正确的有( )。

A.使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略
B.人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定，而不是成本因素
C.要对那些使用人力资源信息系统的员工进行培训
D.提出保证机密资料安全的建议
E.人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训

答案：A,C,D
解析：
B项，对人力资源信息系统的选择主要取决于成本因素，而不是在多大程度上支持人力资源决策制定；E项，不但组织中每一位从事员工信息数据工作的人都必须参加培训，人力资源专业人员与人力资源经理也必须接受有关人力资源信息系统的培训。

更多相关问题
相关内容