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关于培训评价概括性问题描述错误的是（）

题目
多选题
关于培训评价概括性问题描述错误的是（）
A

强调研究程序的标准化、系统化

B

在本质上是一个归纳的过程

C

容易获得综合性的结论

D

以一系列较为抽象的问题作为评价标准

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第1题：

关于被调查者的态度、评价、意见等问题是()。

A.事实性问题

B.动机性问题

C.态度性问题

D.行为性问题


正确答案:C

第2题：

概括性问题是针对目标存在的问题而提出的表达教育评价内容的另一种方式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第3题：

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。 A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B．问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C．控制实验法是最常用的评价方法 D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发


正确答案：ABCE
本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

第4题：

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。

A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。

第5题：

下列关于评价培训的方法的表述中错误的是（ ）。

A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发

E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法


正确答案：BCDE

第6题：

概括性问题就是针对()而提出的表达教育评价内容的一种方式

A、指标存在的问题

B、评价存在的问题

C、评价内容

D、项目分析


参考答案：A

第7题：

下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。

A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法

B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法适合评价管理技能培训开发


正确答案：BCD

第8题：

评价准则大致有两种表现形式:其一为指标体系;其二为概括性问题。()

A、错误

B、正确


参考答案：B

第9题：

下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是()。

A:知识是概括化的经验系统
B:知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高
C:技能是概括化的行为模式
D:能力是概括化的心理特征

答案：B
解析：
知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。

第10题：

以下关于问题排列顺序的说法，错误的是（）。

  • A、一般性问题，后特殊性问题
  • B、先开放性问题，后封闭性问题
  • C、先容易性问题，后困难性问题
  • D、先过滤性问题，后热身性问题
  • E、先背景问题，后正式问题

正确答案:B,E

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