剥削型模式
宽容型模式
合作型模式
独裁型模式
第1题：
一个公司福利政策可能受到哪些方面的影响?
A、高层管理者的经营理念
B、政府的政策法规
C、工会的压力
D、员工的需求
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
政府制定了最低工资法，劳动的需求会减少，供给增加，会出现劳动剩余，一部分工人找不到工作。
政府为了维护工人的基本利益而制定了最低工资法，试从劳动供求角度分析这一法律的制定对工人产生的利弊。
第4题：
管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）
第5题：
管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）
第6题：
管理者通过建立()来塑造员工行为
A、目标
B、愿景
C、理念
D、组织
第7题：
第8题：
管理者是指接受过专门管理训练的、在经理市场上自由流动的、通过管理劳动而换取薪资报酬 的人。()
第9题：
管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）
第10题：
以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。