对
错
第1题:
劳动法与社会保障法劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
A、可以
B、不必
C、应当
D、不得
第2题:
劳动合同期被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )
判断对错
第3题:
劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()
第4题:
构成事实劳动关系的基本要素包括()。
第5题:
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当( )。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第6题:
根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()。
A、按照当地最低工资标准支付
B、按照本单位平均工资支付
C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第7题:
劳动合同被确认无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )
第8题:
劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
第9题:
第10题:
劳动合同无效,但劳动者已付出劳动的,仍可以获得劳动报酬。