第1题：
有关人力资源规划的步骤正确的是( )。
A．执行计划与监控先于人员供给预测
B．评估与反馈先于供需匹配
C．组织目标与战略规划先于评估人力资源规划
D．人员需求预测先于组织目标与战略规划
第2题：
第3题：
A.远期预测与规划
B.宏观预测与规划
C.中期预测与规划
D.近期预测与规划
第4题：
进行教育预测与规划应考虑的有关经济因素？
（1）经济发展水平
（2）经济结构
（3）经济体制
略
第5题：
简述教育规划与预测的经济因素。
1）经济发展水平
2）经济结构
3）经济体制
略
第6题：
第7题：
制定教育规划应当考虑的内外部相关因素包括经济因素、政治因素、思想因素与道德因素。
A对
B错
第8题：
A.高层次人才预测与规划
B.人才资源教育发展预测与规划
C.基层人才发展与规划
D.专业技术人才预测与规划
第9题：
如何运用教育预测的有关程序进行教育预测？
（1）明确教育预测的目的。在教育预测的开始阶段，必须首先明确教育预测的目的，以便在此基础上选择相应的预测内容和方法。例如，如果教育预测的目的是要规划学校发展的规模和水平，那么，除了考虑宏观领域的各种因素外，还须要重点考察未来社会需求的趋势和生源的流动状态，相应的预测方法则可采用回归预测法、平均预测法等定量预测方法。
（2）搜集教育预测所需要的资料是一项基础性的工作，此环节质量的好坏直接影响到教育预测的效果。因此，在搜集数据资料的过程中，必须要特别注意资料的充分性、完整性、有效性和正确性。
（3）选取合适的教育预测方法。选取合适的教育预测方法是预测成败的关键环节。不同的教育预测方法各有其特点，他们对未来教育发展预测的效果也都不尽相同，只有扬长避短，针对不同的教育预测问题，选取合适的教育预测方法，才能取得事半功倍的效果。
（4）实施教育预测。实施教育预测是教育预测实际操作过程中的关键环节。
按以下几个步骤来进行：
（1）整理原始资料
（2）建立教育预测模型
（3）进行预测运用
（4）论证预测方案
（5）报告教育预测的结果。
略
第10题：
制定教育规划应当考虑的内外部相关因素包括经济因素、政治因素、思想因素与道德因素。