晕轮效应
首因效应
偏见与定式
容妆与异性效应
第1题：
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）
A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
第2题：
第3题：
A、个别面试
B、小组面试
C、集体面试
D、结构面试
第4题：
小明去一家心仪的IT公司面试后，等了很久依然没有消息，下面哪种做法是正确的（）
第5题：
面试官对求职者的第一印象，大多是建立在（）考核基础之上。
第6题：
下列关于面试的表述错误的是()
A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式
B.面试官提出的问题具有一定的随机性
C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价
D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断
第7题：
被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）
第8题：
下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。
A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度
B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果
C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力
D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
第9题：
如果面试中给面试官留下这些印象，成功率会非常高（）。
第10题：
面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。