简述课程设计的五种基本取向。

题目
问答题
简述课程设计的五种基本取向。
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相似问题和答案

第1题:

课程设计的人本主义取向
人本主义取向建基于人本主义心理学。人本主义心理学认为自我是需要发现、建立的。因此人本主义取向着重于学习者的自主及成长。持该取向者认为教育的功能是协助学习者争取个人的实现,课程应为学习者进一步发现自我提供内容和工具。因此,人本主义取向很关注教学内容,但同时也很注重过程。
它有四个原则:
(1)人的基本需要是成长和自我实现,学习者应被视为基本上健康的人,具有无限的成长潜力;
(2)人的发展具有整合性,包括认知的、情感的、社会的、身体的以及美学的各方面的发展;
(3)成长的基本工具是人际关系,教师与学习者的关系被视为主体与主体的关系;
(4)各种学习模式中以个人经验为主。

第2题:

简述课程设计的几种基本策略。
课程设计的基本策略有:课程选择;课程改编;课程整合;课程补充;课程拓展;课程新编。

第3题:

简述泰勒关于课程设计模式的基本观点。


正确答案:

第4题:

课程设计的取向大致分类为()

  • A、认知取向
  • B、学术理性主义取向
  • C、目标取向
  • D、技术学取向

正确答案:A,B,C,D

第5题:

简述幼儿园课程设计的三种基本取向。


正确答案: 学科中心取向、学习者中心取向和问题中心取向。

第6题:

简述课程设计的五种基本取向。
学术理性主义取向。其建立的基础是永恒主义和要素主义。正是建立在这二者的基础之上,故而学术理性主义的取向在目标、内容、方法及其评价上就有自己的主要特征:坚持以培养有理性、有智慧的个体,促进智慧的发展为目标;其学习的内容也是掌握基础知识和基本技能,学习过去的、经典性的学科内容;方法上以教师的教学为核心。
认知过程取向。其建立的基础是要素主义和认知主义。基于以上二者的理论,认知过程取向在目标、内容、方法及其评价上就有自己的主要特征:其目标是促进个体的智力发展,培养有学习能力的拥有专业化的人;在学习内容上也是强调各门学科的程序性的知识,思考问题的一般方法;在方法上遵循学科知识的逻辑顺序和完整性,关注学生的探究特征;对这种取向的评价是关注标准化、专业性、优等生。
人本主义取向。其建立的基础是进步主义、存在主义和人本主义。基于以上三者的理论,人本主义取向在目标、内容、方法及其评价上就有自己的主要特征:其培养目标是为促进民主的社会生活而发展学生的自我概念与经验;在内容上关注个体经验、兴趣与需要,在学习方法上强调学习者的自我激励;对这种取向的评价是强调人的整体发展,关注过程,关注平等,但对学科知识重视不够。
社会重建主义取向。其建立的基础是进步主义和改造主义。基于以上二者的理论,社会重建主义取向在目标、内容、方法及其评价上就有自己的主要特征:其目标就是培养为改善和重建社会、促进社会改革的有强烈意识和能力的人;内容上强调科目的内容是综合的以问题为中心组织的。倡导的方法有社会调查、小组讨论等。这种取向强调一般的非专业人员的培养,混合了实践性学科和职业性学科、经典性学科,不利于系统知识的学习。
技术学取向。其建立的基础是要素主义和行为主义。这种取向的培养目标是有理性、有能力的人,强调的学科内容是学术性的学科,使用的教学方法如计算机辅助教学、程序化教学等,这种强调通过有效地刺激产生有效的学习结果的取向显得过于的僵硬和机械,是其不足之处。

第7题:

下列属于课程设计的基本模式的是()。

  • A、认知取向的教学设计模式
  • B、目标取向的教学设计模式
  • C、行为取向的教学设计模式
  • D、人格取向的教学设计模式

正确答案:A,C,D

第8题:

简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。


答案:
解析:
对一切能利用的培训资源充分加以开发和利用,是一个优秀的课程设计的必要条件。课程设计的资源包括人、财、物、时间、空间和信息等方面,这些资源的有效协调和利用对于提高培训效果有着举足轻重的作用。培训课程设计的基本内容包括:
(1)培训者的选择
培训者和受训者要相互适应,要“因材施教”。不同类型的培训需要选择不同的培训者,以便达到培训效果的最优化。
(2)对时间和空间的设计
①时间设计上最重要的是如何充分的利用时间,在有限的时间里最大限度地调动受训者的学习积极性;
②空间的设计上要结合培训内容以及培训形式做出合理的安排,如教室座位的排定直接影响培训方法的采用和培训者角色的确定。
(3)教材的选择
在教材的选择上,要考虑为学员提供实际的、先进的、实用的教材。
(4)教学技术手段和媒体的应用
教学媒体的多样性和先进性,是现代培训课程设计的一个很重要的特色。设计者的任务是要设法利用一切有利于受训者吸收和理解的手段,充分地调动受训者各个器官的功能,从而达到课程效果最优。选择先进的培训设备能够让学员更加直观生动地感受培训内容,多方位地刺激和调动受训者的学习潜力,有利于提高培训效果。
(5)培训方法的优选
培训方法的选择是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。现代培训方法基于心理学的研究成果,包括教育观念分类、学习风格分类、成人学习特点和规律等。

第9题:

按照价值取向的不同,课程设计有三种基本的取向即学科中心取向、学习者中心取向、()。


正确答案:问题中心取向

第10题:

下列课程设计取向划分错误的是()

  • A、社会重建取向
  • B、分析取向
  • C、认知发展取向
  • D、人本主义取向

正确答案:B