学历
考核结果
资历
科研成果
第1题：
事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议。（ ）
第2题：
第3题：
事业单位工作人员的处分决定被变更，需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的，应当按照规定予以调整。()
第4题：
事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。
第5题：
事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。
第6题：
第7题：
事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。
第8题：
事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。
A.聘用人员
B.确定年度考核优秀比例
C.调整岗位
D.核定工资
第9题：
（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第10题：
事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。