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面试评价筛选制度包括（）环节

题目
多选题
面试评价筛选制度包括（）环节
A

面试评价

B

初步筛选

C

再次考评

D

面试结果

E

最终审查

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第1题：

面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()

A.面试官或评委

B.测评组织人员

C.综合评价人员

D.监督人员


参考答案：A

第2题：

综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。

A.面试结束
B.面试评价
C.面试评估
D.面试总结

答案：D
解析：
面试结束后，应根据每位考官的评价结果对应聘者的面试表现进行综合分析与评价，形成对应聘者的总体看法，以便决定是否录用。面试结果的处理工作包括三个方面内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

第3题：

某医院对护理质量进行严格的控制和管理，如聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试、成立护理质量控制小组、进行夜班巡视、调查病人满意度等。"聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试"属于质量控制的A、基础质量评价

B、行为过程评价

C、环节质量评价

D、基本素质评价

E、结果质量评价

"进行夜班巡视"属于质量控制的A、基础质量评价

B、效果质量评价

C、环节质量评价

D、基本素质评价

E、结果质量评价

"调查病人满意度"属于质量控制的A、基础质量评价

B、行为过程评价

C、环节质量评价

D、基本素质评价

E、结果质量评价


参考答案：问题 1 答案：A


问题 2 答案：C


问题 3 答案：E

第4题：

(2019年11月)结构完整的面试程序包括（ ）。

A.面试的准备阶段
B.面试的实施阶段
C.面试的总结阶段
D.面试的评估阶段
E.面试的评价阶段

答案：A,B,C,E
解析：
P151-158
结构完整的面试的程序如下：①面试的准备阶段；②面试的实施阶段；③面试的总结阶段；④面试的评价阶段。

第5题：

面试的基本程序包括（ ）。

A.面试前的准备阶段
B.面试开始阶段
C.正式面试阶段
D.结束面试阶段
E.面试评价阶段

答案：A,B,C,D,E
解析：
（1）面试前的准备阶段：本阶段包括确定面试的目的、科学地设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等。
（2）面试开始阶段：
面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪
（3）正式面试阶段：
采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。
（4）结束面试阶段：
在面试结束之前，在面试考官确定问完了所有预计的问题之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否有问题要问，是否有要加以补充或修正错误之处。
（5）面试评价阶段：
面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。

第6题：

()是面试工作程序中最主要的环节。

A:确定面试人选
B:面试过程的实施
C:分析评价面试结果
D:确定录用的最后人选

答案：B
解析：
面试过程的实施是面试工作程序中最主要的环节，它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作，其操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。

第7题：

评估面试方法的有效性包括（ ）。

A.提问的有效性
B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C.所提问题是否可以得到有效结论
D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价

答案：A,B,C,D,E
解析：
招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节，评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1．提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
2．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中，面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表，请面试考官根据自己所经历的面试过程，进行自我评价。
3．面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格，请他根据对面试过程行为的回忆，进行自我评价。

第8题：

面试评价方法不包括()

A、打分式评价

B、评语式评价

C、方向指示式

D、综合式评价


参考答案：C

第9题：

共用题干
某医院对护理质量进行严格的控制和管理，如聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试、成立护理质量控制小组、进行夜班巡视、调查病人满意度等。

“聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试”属于质量控制的
A:基础质量评价
B:行为过程评价
C:环节质量评价
D:基本素质评价
E:结果质量评价

答案：A
解析：
基础质量控制的工作重点是防止所使用的各种资源在质和量上产生偏差，是通过对人力、物力、财力和资源控制来实现的。对聘用人员素质进行考核属此类控制。6选A。环节质量评价主要是对护理活动的过程质量进行评价，进行夜班巡视属于环节质量评价。7选C。结果质量评价是对护理服务结果的评价，对病人满意度进行评价属于结果质量评价。8选E。

第10题：

综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。

A:面试结束
B:面试评价
C:面试评估
D:面试总结

答案：D
解析：
在面试的总结阶段，面试结果的处理工作包括综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

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