学习型组织文化中的领导角色有哪些？

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

在世界变得日趋复杂、节奏更快、文化更加多样的今天，残联及专门协会领导者和成员将不得不成为持之以恒的学习者。下列关于学习型文化的说法，不恰当的是（）

• A、学习型文化假设当人类的行为与其环境相关时，恰当的行为方式是做一个前瞻性的问题解决者和学习者
• B、学会学习的承诺，学习型文化的组织中必须具有“学习基因”，即学习是一件值得投资的事，并认为学会学习是一项必备的技能
• C、学习型文化对人性的积极是假设的，学习型领导必须完全信任、依赖组织中的其他成员
• D、全面、开放地进行与工作相关的沟通，学习型文化建立在交流和沟通的基础上

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

下列选项中，不符合学习型领导特征的是（）。

• A、学习型领导能够感知到问题所在，并对文化和文化中的不良元素具有洞察力
• B、有动机和能力去干预自己组织和有利益冲突组织的文化过程。
• C、拥有足够的情感力量去吸收组织变革带来的焦虑，以奉献精神和承诺带领企业渡过转型阶段
• D、不仅能领导大家，还要懂得倾听，学会调动所有人来洞察组织的文化困境，同时参与到学习和变革中

第10题：

学习型组织的特点有哪些？