关键事件法
行为观察法
工作日志法
面谈法
第1题:
A.实践模式
B.纠错机制
C.价值取向
D.内在动因
第2题:
第3题:
A.员工记录法
B.问卷调查
C.访谈法
D.观察法
第4题:
工作安全分析(JSA)在程序中的定义为,事先或定期对工作任务进行风险评价,并根据评价结果制定和实施相应的控制措施,最大限度消除或控制风险的方法。
第5题:
第6题:
员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的( )。
A.结果
B.行为
C.行为和结果
D.过程
第7题:
第8题:
()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定差距所在。
A、工作任务分析法
B、观察法
C、重点团队分析法
D、调查问卷
第9题:
第10题:
记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指()