人们总会选择那种可能带来价值较高结果以及能获得该结果的结果。这属于人际交换的（）。

在社会交换理论者看来，某种行为的结果对个体越有价值，他重复这种行为的可能性越高，这属于( )

A、成功命题

B、刺激命题

C、价值命题

D、剥夺与满足命题

E、侵犯与赞同命题

根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是( )。

A.达到组织目标

B. 提高生产率

C.得到领导的提拔和认可

D.达到团队目标

A、人们协商的产物

B、处于相对价值形式的商品

C、经常固定充当一般等价物的商品

D、商品交换发展的结果

E、商品内在矛盾的必然结果

组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（ ）。

A.结果导向

B.团队导向

C.进取心

D.人际导向

( )理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。

A.期望

B.目标

C.强化

D.公平

关于检验的灵敏度和特异度，以下说法正确的是 ( )

A、特异度是指受检者中有病而获阳性结果者占全部受检人中有病者的比例

B、灵敏度是指无病而获阴性结果者占全部受检人中无病者的比例

C、灵敏度较高者，特异度就较低

D、医生在选择检验项目时，应尽量强调灵敏度

E、灵敏度越高，越容易检出阴性结果F包括以上全部内容